昨日，市劳动保障部门对外公布，去年全市有36176名农村劳动力实现转移就业。
　　“三六九，往外走”。每年初，都是农村劳动力外出务工的高峰期。然而，去年春节后，我市似乎受到从珠三角席卷而来的“用工荒”的感染。2月13日至17日，用人单位在市劳动力市场不断叫苦“招不到人”，一些商业零售、餐饮企业招聘的牌子前 “门可罗雀”。市劳动力市场节后累计提供岗位2113个，达成求职意向的仅537人，1576个岗位“挂空挡”，“粥多僧少”的局面一时难以打破。
　　一向供大于求的劳动力市场为何出现如此反常现象？大量农村富余劳动力为何迟迟不动？劳动保障部门分析发现，“招工难”和“难上岗”的结构性矛盾是症结所在。据分析，“招工难”最主要的原因在于用人单位给出的待遇偏低，用工不规范、随意性大，不依法签订劳动合同、办理社会保险，甚至恶意克扣和无故拖欠职工工资。而“难上岗”则主要是因为农村劳动力缺少一技之长，信息渠道单一。
　　为此，市劳动保障部门决定对症下药活血化淤。一是加大技能培训力度，启动了农民技能就业工程。由政府买单，为想出门打工的农民提供“免费培训大餐”，扶着他们迈过了技能这道坎。据了解，去年全市培训农村劳动力23901人，阳新县在3月份的时候就已经培训各类农村劳动力1300余人，其中400余人获得了各类职业资格证书，1100多人实现了转移就业。二是送服务下乡，畅通就业渠道。劳动保障部门通过对进城求职的农民工实行免费求职登记、免费推荐介绍、免费对路程远的农民适当给予接送等九免服务，加强了合理疏导与有序管理。全市服务农村富余劳动力转移就业的“四送下乡”活动也于4月9日在阳新启动。大冶市去年春运输出民工17214人，提供农民工就业岗位19675个，免费介绍农民工就业10216人。三是规范企业用工行为，加强对进城务工农民的劳动保障维权。提高了最低工资标准，对212个职业（工种）明码标价；成立了维权服务中心，开通了维权热线；强制企业与职工签订正规劳动合同，严格执行工资保证金制度，有力打击拖欠农民工工资行为，去年一年为农民工追讨拖欠工资398万元。
　　劳动保障部门有关负责人同时提醒有进城务工愿望的农村劳动者：又一轮外出务工高峰期即将到来，要提前做好技能储备，多了解一些劳动维权知识。